員工的勞保防護用品千萬省不得！
近日，重慶某企業一員工穿了一件陳舊的工作服上班，當機器運轉時，破舊的衣袖碰到了飛轉的齒輪，于是發生悲慘的一幕：該員工的整個上臂隨著衣袖被絞進了齒輪，經搶救治療，這位員工最后落了個四級傷殘。追其事故原因，原來該員工所在班組為增收節支，把該買勞保防護用品的錢也節省下來，讓員工穿了“超期服役”的工作服上崗。
節資降耗、增收節支是無可厚非的事情，但卻不能把節約資金的眼光盯在勞保防護用品上，像如今有些企業班組，或延長勞保防護用品使用年限，或隨意克扣勞保防護用品發放數量，或給員工打“白條”，或干脆發點錢了事。筆者認為，這種做法必須及時糾正，勞保防護用品省不得！眾所周知，生產必須在安全的前提下進行，安全是生產的前提和保證。然而，個別企業對待安全工作的態度卻是：說起來重要、做起來次要，檢查時重要、平時次要，而克扣勞保防護用品的行為就是這種思想的表現。
《勞動法》54條明文規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品……”這說明，企業給員工按時發放勞保防護用品是法律賦予的責任，絕不能隨心所欲。表面上看，企業或班組節約勞保防護用品能暫時省點資金，可一旦因此發生安全責任事故，就是撿了芝麻丟了西瓜，其經濟效益與社會效益的損失是難以估量的。
企業或班組對勞保防護用品的“節約”還不利于班員個人積極性的發揮。據重煤集團松藻煤電公司工會吳主席介紹，從2004年松藻煤電公司工會抽樣調查得知：大部分員工對克扣勞保防護用品有很大的抵觸情緒，這種情緒必然帶到班組工作中去，這對企業的發展是極為不利的。
另外，《職業病防治法》要求員工上班期間，也必須穿戴好個人勞保防護用品。鑒于此，希望企業或班組不要把節資降耗的眼光放在勞保防護用品上，員工的勞保防護用品千萬省不得！
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